od体育官方网站,od体育app下载,od体育最新登录网址,od体育平台,od体育app,od体育靠谱吗,od体育,od体育官网,od体育买球,od体育世界杯,od体育注册,od体育登录,od体育入口车间里，永济市零工市场工作人员穿梭展示企业实况，“云招聘”让求职者足不出户选岗位；工厂内，宝妈们指尖翻飞赶制手工制品，灵活就业兼顾家庭与增收；园区中，人社干部上门对接需求，为企业破解用工难题……如今的永济，就业服务的生动场景处处可见。

　　近年来，永济市人社部门深入贯彻落实就业优先战略，紧扣“稳就业、保民生、促发展”工作主线，创新打造分类施策精准化、招聘服务场景化、政企联动常态化“三化服务”就业帮扶体系，以靶向发力、场景创新、政企协同的扎实举措筑牢就业“民生线”，为高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体织密就业“保障网”，也为区域经济高质量发展注入源源不断的“人才动能”。

　　“实习期工资4500元，转正后底薪加绩效加补贴、包食宿还缴纳五险一金。”今年6月毕业的刘竞彻，通过永济市“直播带岗”了解到永济市凯通印染有限责任公司，随后在校园双选会上投递简历并成功入职。如今的他，正通过轮岗熟悉该企业业务。

　　像刘竞彻这样通过精准服务实现就业的案例，在永济市并非个例。近年来，该市聚焦高校毕业生、宝妈、脱贫劳动力等重点群体，推出多元化就业举措，靶向破解就业难题。

　　针对高校毕业生这一青年就业主力，永济市实施高校毕业生就业护航行动，全年举办校园双选会12场，每月开展不同主题招聘活动，并根据企业需求定制“直播小专场”，为高校毕业生搭建多元就业平台。

　　不仅如此，永济市加大了就业补贴力度。从今年7月到12月末，小微企业每吸纳一名高校毕业生，补贴标准从1500元提高到3000元，高校毕业生每月可领取不低于2050元的生活补贴，其中人社部门承担80%；自主创业的高校毕业生，一次性创业补贴从1.5万元提高到3万元。

　　就业见习岗位成为大学生就业的重要“过渡桥梁”。永济市每年提供113个见习岗位，帮助毕业生积累工作经验。去年毕业的王晓瑞通过见习岗位进入永济市零工市场工作，如今已转为公益岗位：“见习让我积累了宝贵经验，现在的工作稳定又顺心。”截至目前，已有130名高校毕业生通过“见习—就业”实现稳定就业。

　　除高校毕业生外，永济市同样关注宝妈、农村闲置劳动力等群体的就业需求。通过零工市场搭建灵活就业平台，开发手工水饺加工、穿戴甲加工等1.3万个“计件计薪、即时结算”岗位。在永济市穿戴甲工厂，十几位工人正忙着制作穿戴甲，这里一半员工都来自永济市零工市场。正在赶制订单的温晓荣笑着说：“半天就能学会，手速快时一天能赚120元，还能按时接孩子放学，特别适合我们宝妈。”

　　除此之外，为巩固脱贫攻坚成果，永济市实施脱贫劳动力“托底就业行动”，开发保洁、防火、保安等公益性岗位，全年安置30名脱贫劳动力稳定就业；围绕市场需求开展养老护理、家政服务等订单式培训，123名脱贫劳动力通过技能提升实现“一技傍身”；针对就业困难群体，建立“一对一”联络制度，举办重点社区帮扶招聘会8场，点对点推荐岗位2000余个，帮助下岗职工重获就业机会；通过“点对点”定向招聘，为退役军人等特殊群体打通就业“绿色通道”。

　　“大家现在看到的是我们的智能化生产线，主要加工鸡肉制品……公司提供完善的岗前培训，宿舍配有空调，食堂菜品种类丰富……”8月6日，在永济市大象农牧有限公司的生产车间里，一场别开生面的直播正在进行。永济市零工市场工作人员化身主播，穿梭于生产线、员工宿舍和食堂之间，通过镜头实时展示该企业真实的工作和生活环境。

　　“在直播间不仅能直观看到工作环境，还能随时提问，得到即时解答，这种招聘方式太贴心了！”一名参与直播互动的求职者留言道。此次沉浸式直播将200余个就业岗位“搬”到线上，通过全方位展示企业实况，让求职者实现“云应聘”。

　　该公司人力资源部工作人员程佩说：“我们提供了分割、包装等200多个岗位。通过直播，求职者可以全面了解企业情况，有助于提高招聘效率。”据统计，该场直播吸引5000余人次观看，1000余人参与互动，实现精准人岗对接。

　　据介绍，区别于传统室内直播间的“PPT式”宣讲，永济市零工市场推出的“进企直播”，开创了“场景化招聘”新模式。通过将镜头对准真实工作场景，让企业用工需求与求职者期待实现精准对接，大幅缩短了信息差，有效提升了人岗匹配效率。

　　这场直播是永济市推进场景化招聘的生动实践。近年来，该市依托“永济就业”抖音直播间、零工市场小程序、微信公众号三大平台，构建线上招聘矩阵。全年开展“直播带岗”“入企观摩”等场景化招聘活动329场，观看量超20万人次，推送岗位7.6万余个，服务零工2.4万人次，帮助3000余人稳定就业、1万余人次实现灵活就业。

　　线上场景化招聘创新不断，线下场景化服务同样亮点纷呈。永济市人社部门巧借地域特色与群体需求，打造“招聘+”融合场景。在鹳雀楼、普救寺等景区推出“文旅+招聘”，求职者在游览中即可对接景区讲解员、文创设计等岗位；针对青年群体开展“鹊桥会+招聘”，将求职与交友场景结合，增加招聘吸引力。全年此类特色场景活动开展了26场，开发特色岗位150余个，让招聘从“岗位罗列”变为“场景体验”。

　　不仅如此，永济市人社局深化“10+N”主题场景招聘体系，“春风行动”把招聘场景搬到田间地头，“就业援助月”聚焦困难群体打造专属服务场景，高校毕业生专场招聘精准对接青年求职场景。流动招聘车全年下乡镇、进社区46次，将岗位送到群众“家门口”，吸引8000余人次参与。

　　在永济经济技术开发区新材料产业基地，山西省华智硅能新材料有限公司的生产车间里机器轰鸣，工人们正在忙碌作业。这家专注于有色金属冶炼和压延加工的新材料企业，不久前还在为用工问题发愁。“企业刚落地时，最头疼的就是招工问题。”该公司相关负责人回忆道。

　　转机来自永济市人社部门开展的“四员助企”服务。该企业落地后，永济市就业服务中心副主任李凯晨第一时间带队深入企业，详细了解用工需求，并送政策上门。通过精准对接，先后组织了3场进厂专场招聘会，吸引100余人参加面试，有效缓解了该企业的用工压力。

　　这是永济市创新开展“四员助企”服务的一个生动缩影。近年来，永济市人社局启动“百名人社干部包联企业”行动，组织全体干部深入245家重点企业，当好“用工服务员、政策快递员、协调员、联络员”，构建起常态化政企联动服务体系。

　　今年4月，永济市劳动保障维权中心开展了“人社干部入企业”活动，工作人员先后走访永济市东信农业开发有限公司、山西萃丰鹿业有限公司、永济市绿水源生物科技有限公司、永济市吉海日化实业有限公司等33家企业，通过面对面沟通，详细了解企业用工管理、政策需求和困难问题。活动现场发放并解读《永济人社涉企政策服务手册》《保障农民工工资支付条例》等资料，帮助企业精准获取人社部门发布的扶持政策。

　　“人社局不仅送来了就业补贴、社保降费、培训补助等政策，还现场指导我们规范劳动合同签订、优化工资支付流程，有效防范了用工风险。”永济市吉海日化实业有限公司相关负责人表示，这种“朋友式”的服务让企业备感温暖。

　　为了提升服务效能，永济市建立“人社帮企快速响应平台”，编印《涉企政策服务指南》1万册，利用微信群建立快速响应机制，确保企业诉求第一时间得到解决。同时，构建跨省人力资源信息共享平台，与长三角等发达地区签订人力资源合作协议，全年解决企业用工需求5000余人次，储备市外岗位1万余个，成为区域经济发展的“人才蓄水池”。

　　“我们将锚定‘重点群体就业攻坚行动’，聚焦就业服务提质增效，不断升级‘零工市场智慧服务系统’，创新‘重点群体专场招聘’‘企业HR政策直通车’等特色活动，完善就业生态体系，构建起全链条、立体化的就业服务体系，持续激活就业发展新动能，为区域高质量发展提供更坚实的人才支撑。”永济市人社局党组书记、局长李彬表示。

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