od体育官方网站,od体育app下载,od体育最新登录网址,od体育平台,od体育app,od体育靠谱吗,od体育,od体育官网,od体育买球,od体育世界杯,od体育注册,od体育登录,od体育入口聘任制公务员再度受到舆论关注。据不完全统计，截至目前，全国至少有21个省份试水聘任制公务员招聘。公务员聘任制是大势所趋吗？哪些岗位实行聘任制？实施过程中需要注意什么问题？

　　据相关人士梳理各地发布的招聘公告，发现招聘的公务员大多集中在地质工程师、大数据产业、生物医药等专业门槛比较高的行业。

　　而聘任制的由来，早在2006年施行的《公务员法》首次提出，机关根据工作需要可对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

　　随着近日《管理规定》正式施行，相关制度设计逐步完善，意味着“聘任制公务员”在试点10年之后，终于正式对接市场，走向职业化。

　　而之所以推广实施聘任制公务员，其优点显而易见：在制度设计上更加有利于人才流动和发展，为各类优秀人才进入党政机关搭建了通道，也为进一步推动各地聘用制公务员试点工作提供了政策保障。

　　目前，我国公务员进入方式主要有考任制、委任制、选任制和聘任制等类型。从数量上说，绝大多数公务员是通过考任制和委任制的方式产生。

　　委任制公务员是指由任免机关在其任免权限范围内，直接确定并委派某人担任一定职务而产生的公务员。委任制公务员一般为终身制，也就是俗称的“铁饭碗”。而选任制和聘任制公务员只占很小部分。

　　从“身份”看，聘任制公务员在任职期间，可以占用事业单位的编制名额，但是不纳入编制管理；而委任制公务员，就是实实在在的国家工作人员，有明确的岗位职责。

　　从工作期限看，聘任制公务员一般会签订合同。合同管理是聘任制公务员管理的基础，合同的期限在1～5年，合同到期之后再进行续签；而委任制公务员一般都是终身制。

　　从选拔渠道看，聘任制公务员是进行社会招聘，运用考试和考察相结合的方式进行选拔；而委任制公务员是通过国家公、地方公，然后进行面试等选拔环节，最终走上工作岗位。

　　“在一定范围内根据岗位的特殊性、重要性以及专业性的要求，给予聘任制公务员与市场化待遇相匹配、比一般公务员要高的薪酬水平也在情理之中，这样更容易吸引到优秀人才补充进公务员队伍。同时拿了高薪的应聘者更应该具备全心全意为人民服务的职业素养。

　　机关聘任公务员，在“进”的方面，有严格的招聘程序；在“出”的方面，《管理规定》也有规定。例如，聘任制公务员聘期内年度考核不称职的，聘任机关就应当解聘。除了考核不称职被解聘的公务员，还有一部分表现突出、做出显著成绩和贡献的，是可以转为委任制公务员的；其他的聘任制公务员应该是合同期满后可以接着续聘。

　　但是，不称职被解聘的公务员毕竟是少数，对于大多数聘任制公务员来说，到期之后要不就是终身续聘，要不就是转为委任制公务员。

　　多位受访聘任制公务员对未来表示担忧。担心“5年聘期满后怎么办，如果到时不续约，还是很麻烦的。高级职位要靠机会，出去后不一定能找到合适的岗位。

　　2007年至2009年，深圳第一阶段试点，在一些专业技术类岗位开展聘任制公务员招聘，如规划设计、信息化、特种设备监管等，一共招录了50多人。由于这些职位对于技术性要求较高，因此这一批聘任制公务员的薪酬比普通公务员要高一些。但是，这些人普遍有顾虑：聘任制公务员人少，在单位像“临时工”，随时有被解聘的可能。据统计，这50多人已有20多人离职，离职比例高达50%。

　　很多人看中公务员职位，原因在于其稳定性。聘任制公务员没有这个优势，聘期满后去向不明。职业前景不明朗造成聘任制公务员报考积极性不高、离职率高。

　　聘任制公务员没有担任行政职务，没有升职可能，而特殊的身份给他们工作也带来一些不便。“由于不是委任制公务员，与单位其他人员协调工作时，自己的意见容易得不到重视。

　　一般公务员在单位晋升通道顺畅，可以预见未来；但聘任制公务员没有这些机会，觉得自己像二等公民。另外，由于聘任制与委任制公务员晋升渠道割裂，即便聘任制公务员工作做得再好，也无法对委任制公务员造成晋升压力，因此导致以“鲶鱼效应”为初衷的聘任制改革无法发挥效用。

　　聘任制公务员的考核也是一大难题。由于还处在试点阶段，国家也没有统一的考核标准；他们从事的又是专业技术性很强的岗位，聘用合同中对任务的要求也没法体现。

　　无论是聘任制公务员，还是用人单位，都想保持长期稳定的工作现状；加上考核不明确，聘任制公务员成为“变相铁饭碗”。不少聘任制公务员希望以此为跳板，转变身份为委任制公务员。

　　公务员聘任制是我国用人机制的重大改革，从试点地区的经验和教训来看，当前应当尽快打通聘任制公务员晋升通道，加强聘任制合同管理，完善考核机制，逐步扩大公务员聘任制范围，最后对新进公务员实行全员聘任制。

　　公务员聘任制的初衷是打破“铁饭碗”，管理的基础就是合同。在考核方面，合同签订之初就要合理测算和设定绩效，并严格执行绩效考核，避免“只进不出”；在薪酬方面，应给予与市场价格相符的薪资，建立完善的奖惩制度。

　　公务员声称薪酬低，只是对社会上把公务员待遇吹得过高的一种回应，和辞不辞职无关，真要辞职也不会有人阻拦。

　　薪水不是从事职业唯一考虑的因素，个人学历、性格特点、 发展需求、就业环境等等都是要权衡考虑的。

　　公务员跳槽不易。一是政府独此一家，二是大多数公务员都文科类出身学什么政治经贸历史等，社会上适合的工作很少；三是单位经验和社会经验差距过大，单位学到的东西出去用不上；四是40岁以上再出去，基本没人要了。

　　4、单位中的集体文化和认同感是身在外的人很难理解的，老一代人普遍存在“干一行爱一行”的朴素思想，基层公务员等奋战在一线，身先士卒，任劳任怨，期间的艰苦和面临的困难难以想象，这种奉献精神我觉得是很多人留守的动力。

　　抛开薪酬，其实公务员的各方面待遇还算不错，社会地位、工作环境、房子、隐性福利等，作为国家运转的中枢，未来非法的收入、灰色收入等将大力管控，但阳光收入会合法化，并且总体应该略强于社会平均水平。

　　其实年轻人进入政府部门是非常有前途的事情，公务员招考的都是精英，在政府人员青黄不接之际，这些人升迁的机会高多了，仔细看看各单位的政务公开，你会发现很多年轻的面孔，这在以前是无法想象的。